La salud mental se convierte en el motor de la productividad laboral

La médico psiquiatra Glenda Cárdenas destaca que la relación entre la salud mental y el desempeño en el trabajo es cada vez más estrecha, consolidándose como un factor determinante en la productividad y creatividad de los equipos. La especialista sostiene que el bienestar psicológico del trabajador no es solo una cuestión personal, sino una inversión estratégica para el empleador, ya que un personal mentalmente sano se traduce en una mayor lealtad, una notable reducción en la rotación de la plantilla y una eficiencia operativa mucho más alta.

De acuerdo con la Dra. Cárdenas, este equilibrio depende de diversos factores de riesgo psicosocial dentro de la organización. Aspectos como una remuneración justa, el acceso a la seguridad social, la capacitación constante y un ambiente libre de discriminación son pilares fundamentales para proteger al empleado. Por el contrario, entornos marcados por el hostigamiento, la violencia o el abuso pueden derivar en consecuencias graves para la salud, que van desde cuadros de depresión y ansiedad hasta trastornos del sueño, estrés postraumático y diversas afecciones psicosomáticas.

Ante esta realidad, la psiquiatra señala que es imperativo que las empresas propicien espacios donde se elimine el estigma que rodea a la salud mental, entendiéndola como una necesidad médica y no como un signo de debilidad. La implementación de servicios de orientación psicológica, la creación de áreas de recreación y la formación de líderes capaces de gestionar el bienestar de sus subordinados son pasos esenciales para transformar la cultura institucional y garantizar el éxito integral de la organización.